据调查，在营销类的总需求中，有66％的用人单位不考虑性别要求，11．8％只要女性。反映在具体职业上，招聘收银员有30．7％的用人单位只要女性，69．1％不考虑性别，在这里体现出女性就业的优势占99．8％；在营业员的需求中，有21．1％只要女性，74．5％不考虑性别，两者相加占95．6％。另外，对收银员，98．7％的用人单位将年龄放宽至35岁，这些条件给许多女性提供了就业机会。刘国信
计算机领域需要的人员将成为近几年求职的热点。据有关调查结果显示，对这类人员的性别要求不高，只有40．3％的用人单位要求是男性，这里给广大女性求职提供了较为广阔的就业天地。
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